6月16日，上海浦东软件园IT经理人俱乐部携手外包中心共同举办 “与新生代共赢——要领导而非管理”沙龙活动。本次沙龙共吸引园内外共计30多名企业经理人前来参加。

90 后年轻人逐渐成为职场新生力量，甚至在许多知名互联网公司中，如百度、腾讯等，新生代员工已经成为职场主力军。如何管理新生代员工，提高员工忠诚度、控制流失率等，成为管理者新的课题与挑战。管理者面对的两大困惑是：一是过去有效的管理方法，对新生代员工已经失灵；二是管理者意识到新生代员工身上有很多独特的个性特点，如何更好地把握与管理是目前最大的问题。本次沙龙特邀在新生代员工融合与发展领域有深入研究的刘凌云老师作有关分享。 

刘老师对组织行为学经典公式P=f（A*M*O）进行分析，让大家从根本上了解与认识新生代的文化与理念，详细讲述“选、育、用、留”这四大模块的运用，以及VUCA模式对90后新生代员工管理工作的帮助，从而让参与者更直观的感受到如何在新生代员工管理中创建合作与共赢的机会。

     会后，与会来宾积极互动，就工作中碰到的实例做了分享与交流，并表示，外包中心组织的分享沙龙能让大家积极思考，分享内容具有实用性，对公司管理、新生代员工激励等工作有一定的启示和帮助。